"Será que está na hora de recomeçar a busca por emprego?"
Se
pensar numa transição de carreira em um cenário estável parece uma
tarefa complicada, imagine no momento em que os dados sobre emprego e
desemprego no Brasil não são os mais animadores?
A taxa de
desemprego no país chega à maior da sua série histórica. Segundo o IBGE,
em números absolutos são 11,4 milhões de brasileiros na busca por
emprego.
Lembre-se:
independente de qual caminho tomar, o primeiro passo é sempre uma
decisão consciente. E não se decepcione se ainda não houver vagas de
emprego na empresa dos sonhos. Perseverança também é importante!
1. Examine semanalmente como está sua energia
Pense em você e no seu corpo como um reservatório de combustível, que serve de impulso para a realização das suas atividades e projetos.
Ao final da semana, faça um balanço e avalie como está seu tanque: se
você sente disposição para aproveitar o final de semana, isso indica que
ele está cheio e que muito provavelmente teve uma semana produtiva e
está contente com os resultados obtidos nos últimos dias.
Agora, se você tem a sensação de “esvaziamento” e cansaço profundo, e
tudo o que você quer é chegar em casa e passar as próximas horas na
horizontal, questione. Veja se foi uma situação pontual ou se este
status é recorrente.
Atenção! A chave para mensurar sua energia é
fazer isso de forma constante, eliminando situações ou estímulos
paralelos. Depois de algum tempo, você terá clareza sobre o real impacto
que o seu gestor, sua equipe, seu escopo e demais aspectos têm sobre
você!
2. Questione a compatibilidade entre os valores da empresa e os seus
Este
exercício é fundamental para o seu bem-estar no trabalho. Quando as
coisas não vão bem, muita gente esquece de colocar isso na conta: é
necessário refletir sobre o que você enxerga como relevante em termos de
desenvolvimento profissional e perguntar se esta empresa tem condições
de te oferecer! Caso negativo, este relacionamento tem muita chance de
não dar certo.
Em algum momento, seus interesses vão conflitar com
os da liderança. Aquilo que você considera importante em termos de
crenças, modelo de negócio e tomadas de decisão não será atendido, e
então uma batalha interna começa.
Se isso estiver suficientemente claro, você entenderá que é hora de
mudança, hora de buscar um lugar que seja mais a sua cara e que te de
espaço para canalizar seu potencial a partir de interesses semelhantes.
Fique atento aos processos de contratação de empresas que potencialmente
lhe interessam: este é o melhor momento para avaliar a compatibilidade!
3. Acompanhe o ritmo mercado
É sempre
interessante acompanhar as novidades do mercado, independente da sua
satisfação no momento atual. Empresas de head-hunting lançam anualmente
guias salariais, onde você pode verificar e balizar seu escopo X pacote
de remuneração. Além disso, conversar com quem está recrutando vai lhe
dar uma boa noção de como vai seu setor.
Portanto, atualize com frequência o LinkedIn e deixe versões
atualizadas do seu CV disponíveis na Internet. Coloque-se de forma ativa
no mercado e deixe sua rede de contatos aberta e em expansão.
Todas essas ferramentas em conjunto vão servir de elementos para pensar em uma movimentação.
4. Comunicação e Ambiente
Esteja sempre alerta
ao ambiente ao seu redor – ele pode ser um excelente termômetro de como
está o clima na empresa e em sua área.
É o ambiente que vai te apontar mudanças importantes de estrutura,
direcionamento e políticas de dia a dia e de negócios. Isso pode gerar
impactos em você. Mantenha-se aberto a toda comunicação interna e busque
proximidade da área de pessoas, colegas e sua gestão direta ou
indireta.
Use-os como pilares de confiança para troca de informação e, a partir disso, faça os balanços respectivos às dicas anteriores.
5. Gestão x Feedbacks
Nem sempre a relação
entre funcionário e gestor é leve e tranquila: muitas vezes ela pode ser
permeada de ruídos e isto pode sinalizar alguma coisa. Aqui, vale
lembrar que uma dose extra de autoconhecimento pode ajudar a discriminar
os conteúdos pessoais dos profissionais envolvidos nesta relação. De
qualquer forma, aconselhamos a buscar seu gestor para feedbacks constantes.
Esta é uma ferramenta simples e eficaz que irá auxiliar em seus
pontos de melhoria, e também planejar próximos passos de carreira. Sem
isso, existem grandes chances de você se sentir perdido, sem saber o que
é esperado e se está atingindo as expectativas.
Além disso, fique
de olho em mudanças abruptas na relação, bem como mudanças de escopo –
se você já não tem mais a mesma responsabilidade do que antes, talvez a
empresa tenha mudado a maneira como lhe enxerga no médio prazo, fazendo
parte dela. Fontes: blog.zenklub.com.br / fasdapsicanalise.com.br
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